Än har vi inte en lagstiftning om kvotering-är det något vi vill ha?

Det finns många som är för kvotering. Jag är emot det och det tror jag nog de flesta som känner mig eller har läst min blogg tidigare, vet vid det här laget.

Det dyker ständigt upp nya saker som gör att man känner att man behöver lyfta ämnet än en gång. Man får inte glömma bort att vi inte ännu har en lagstiftning om könskvotering. Däremot har vi lagar som kvotering strider mot och det finns flertalet domstolar som dömt ut det.

Med kvotering menas att man i förväg viker platser åt en viss grupp och därmed även låter sökande med sämre meriter men ”rätt” bakgrund gå före sökande som har bättre meriter men fel bakgrund.

Läste än en gång artikeln om Lena Olving som nyligen utsågs till Sveriges mäktigaste affärskvinna. I denna ger hon sin syn på kvotering och jag tycker att hon lyfter upp det på ett utmärkt sätt. Hon ger bra och tydliga argument till varför vi inte ska använda oss av kvotering. Jag anser att detta gäller oavsett om det är inom bolagsstyrelser, arbetsplatser eller till utbildningar.

"Kvinnor ska inte vara gisslan i en styrelse bara för att jämlikhetssiffror ska justeras, de ska sitta där för att de har kompetens och kan tillföra arbetet något. Kvinnor och män är olika varandra men inte mer olika än vad männen sinsemellan kan vara. Det gäller att hitta kvinnor som är intresserade och det gäller att släppa fram dem. Det är inte alltid männen som sätter käppar i hjulen. Vi är inte särskilt justa mot varandra heller. Tyvärr."

Jämställdhet eller Likabehandling som jag hellre uttrycker det, innebär för mig lika möjligheter för kvinnor och män. Att de blir bedömda utifrån sina personliga egenskaper och kompetens, inte sitt kön.

Detta är intressant och inte helt enkelt att tolka eftersom det finns gråzoner i lagstiftningen. Men det som ändå är ett faktum är att det har varit uppe i HD vid flera tillfällen där kvotering dömts ut.

I lagstiftningen är negativ särbehandling förbjuden och positiv särbehandling tillåtet i vissa avseenden. Det som dock är svårt att tolka är vad som skiljer dem åt? Kvotering är en form av särbehandling och diskriminering är när en särbehandling missgynnar någon direkt eller indirekt.

Det som jag hoppas och förutsätter är att man så långt det är möjligt, inom såväl arbetsliv som utbildning ger ALLA samma möjlighet att söka arbete och utbildning. Att man inte använder sig av diskriminering för att ”kamma till” statistiken åt varken det ena eller det andra hållet. Än så länge har vi ingen lagstiftning för könskvotering!

Vill man fördjupa sig i lagstiftningar kan man gå in här:
http://www.riksdagen.se/webbnav/?nid=3120&doktyp=betankande&bet=2007/08:AU7
http://www.notisum.se/Rnp/sls/lag/20080567.htm